Elle est la moins courante et suppose des produits entièrement nouveaux qui engendrent une valeur substantielle pour le client. À la thèse du nouveau one best way orga- Les nouvelles formes d'organisation du travail. Les technologies de l’information et de la communication induisent de nouvelles formes d’organisation du travail pouvant avoir un impact sur le régime juridique des personnes au travail. Une innovation transformatrice : le courrier électronique et son arobase (1972). L'innovation responsable se caractérise selon trois axes, aussi bien dans l'industrie que dans les services[37] : Citons, parmi les grands théoriciens de l'innovation qui ont renouvelé nos conceptions de l'innovation : Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Elle est un ingrédient essentiel des processus d'innovation dans le sens où celles-ci viennent souvent des rencontres imprévues entre différents acteurs. Le travail, surtout en équipe, a révélé des productivités encore inutilisées. Larry Keeley, vient, après une recherche d'une dizaine d'années, d'en proposer une beaucoup plus complète, mais beaucoup plus complexe. Le télétravail va-t-il devenir la nouvelle norme d'organisation du travail dans les entreprises? Sorry, preview is currently unavailable. Si l'on prend un échantillon aléatoire d'« innovations », certains les catégorisent comme « innovations », d'autres comme « nouveaux produits ». Exemples : la motoneige, le courrier électronique (1966), la carte de paiement. Le droit du travail face aux nouvelles formes d'organisation des entreprises. Par exemple : le moteur à réaction (qui a bouleversé l'industrie aéronautique), l'hydrojet (1954), le conteneur (1960), l'ABS (1980), les écrans tactiles, les diodes électroluminescentes (DEL ou LED) , la technologie Hybrid Synergy Drive de Toyota, la technologie Dual Cyclone de Dyson (1986), les winglets, etc. Selon Xavier Pavie, l'« innovation responsable » peut être définie comme une solution pérenne répondant à un besoin du client ; cette solution, développée par une entreprise, une institution, un organisme, lui permet de croître profitablement en prenant néanmoins en compte, du mieux qu'elle peut, les possibles impacts à court, moyen et long termes sur les citoyens[37][réf. Cette forme d'organisation du travail a été analysée en 1920 en Allemagne par le sociologue Max Weber, puis dans les années 1960 en France par le consultant Octave Gélinier et le sociologue Michel Crozier.. En tant que forme d'organisation du travail, la bureaucratie désigne une administration publique dont l'action est encadrée par le droit. B – Les apports et les limites de ces nouvelles organisations. Il s'agit de trouver des solutions, de mettre de nouvelles idées en œuvre d’un point de vue pratique en réponse à la complexité de projets de toute taille que réalisent les ingénieurs. Confrontés à l'introduction de NFOT, les Dynamic Workplace se veut être une entreprise au cœur de l'entreprise elle-même. La rationalisation systémique permet de rendre compte dun effort qui se situe à léchelle de lorganisation, cette fois, pour essayer de diminuer les coûts et daccroître lefficience de lentreprise. De façon générale, les positions syndicales sont favorables et elles ont évolué en ce sens au cours des dernières années. > Le management des nouvelles formes d’organisation du travail n° 167 > avril 2018 > 29 progrès est rapide, et on assiste à des travailleurs déplacés et découragés. Selon Alain Conrard, l'innovation serait un outil nécessaire permettant[Comment ?] Sprache Französisch. Les salariés tirent aussi bénéfice du télétravail. Academia.edu uses cookies to personalize content, tailor ads and improve the user experience. c) fournit des pistes concrètes afin de définir une politique en la matière avec les participants à vos formations. Une innovation importante : le Walkman TPS-L2 (1979). Les tâches de conception sont associées aux tâches d’exécution.Les salariés ont alors plus … Le Taylorisme, basé sur la division scientifique du Travail qui organise les tâches de lemployé, nest pas encore en voie de disparition partout. De nouvelles formes d'organisation du travail Fiche ... Les apports du toyotisme sont donc assez limités notamment pour les salariés qui ne voient pas vraiment s’améliorer leurs conditions de travail. Mutations organisationnelles. Qui dit « NFOT » dit aussi souvent « amélioration de la qualité de vie » ou encore « diminution de notre empreinte carbone ». De nouvelles formes d’organisation du travail se développent du fait des changements dans la société qui mettent en relief les limites principales du taylorisme et du fordisme… Du fait de la standardisation des produits liée à la consommation de masse , le fordisme ne répond pas toujours à une demande plus exigeante, qui exige des produits différenciés. Jean-Yves Prax, Bernard Buisson et Philippe Silberzahn. Une politique d'innovation fait référence à un cadre et des mesures de soutien public à l'innovation. C'est une technologie « dormante » qui peut mettre longtemps à progresser. Joseph Schumpeter distinguait dans Capitalisme, Socialisme et Démocratie, publié en 1942, cinq sources d'innovation que l'on peut considérer par ailleurs comme des catégories : Alan Robinson et Sam Stern en distinguent six[19] : Ces sources sont typiques de l'innovation participative. En économie politique (Joseph Schumpeter, etc. On peut valoriser la sérendipité en entreprise de plusieurs façons[23],[24] : créer les conditions de la sérendipité, par exemple en mettant en place des lieux de rencontre entre acteurs qui ne se côtoient généralement pas dans le quotidien, peut être un facilitateur d'innovation[25]. introduction de quelque chose de nouveau, d'encore inconnu, dans une chose établie. On trouve ainsi de nombreuses expressions composites, dont innovation ouverte, innovation participative, innovation frugale, innovation inclusive, innovation incrémentale, innovation radicale, innovation révolutionnaire, innovation évolutive, innovation associative, innovation spasmodique. Les chaînes de boutiques en propre comme les Apple Store d'Apple (2001). Leur innovation radicale bien que parlant de rupture n'a aucun rapport avec l'innovation de rupture de Christensen. Beaucoup d’entre eux se plaignent de travail répétitif, de cadences élevées ou de travail pénible. l'atteinte d'objectifs de respect de l'environnement peut baisser les coûts et augmenter les revenus ; dans l'avenir, seules les entreprises qui font du. Exemples : le distributeur automatique de billets (1967), le baladeur Walkman de Sony, qui a permis pour la première fois aux gens d’écouter de la musique à l’aide d’un lecteur de cassettes portatif, a été en 1979 un exemple d’innovation importante, l'hydrojet qui permet de construire des jetboats comme ceux permettant de faire parcourir les rapides de Lachine à Montréal aux touristes. Les nouvelles organisations du travail La Sociocratie : Elle fut inventée en 1970 par Gerard Endenburg. Le contrat de travail est dans ce cas porté par un groupement d’employeurs. Selon le chercheur Benoît Godin[5], ce concept devient très populaire au cours du XXe siècle mais peu de gens examinent de façon critique les études produites sur l'innovation, y compris sur l'innovation technologique (pourtant étudiée depuis plus d'un siècle). la spécialisation : Les salariés effectuent toujours les mêmes tâches sur le même poste de travail. Ensuite ignoré des économistes classiques, il est introduit au sens actuel d'innovation de procédé dans la pensée économique par Joseph Schumpeter au début des années quarante[4] et au sens principal d'innovation produit au début des années cinquante par Peter Drucker[réf. Si les nouvelles formes de travail se développent, c’est qu’elles répondent à un changement profond dans notre société. Dans le domaine économique, l'innovation se traduit par la conception d'un nouveau produit, service, processus de fabrication ou d'organisation pouvant être directement implémenté dans l'appareil productif et répondant aux besoins du consommateur. En effet : Philippe Bihouix et Benoît de Guillebon ont effectué avec l'association des centraliens une analyse approfondie des effets de l'innovation technique sur la consommation des métaux. Innovation qui remet en cause les repères des acheteurs et modifie radicalement les comportements de consommation. Elle permet de comprendre comment les travailleurs parviennent à éviter la « maladie mentale ». Industrial organization > Europe. Pas une semaine sans que la presse économique, les cabinets de conseil ou les scientifiques n'évoquent les nouvelles formes d'organisation du travail en entreprise. Concernant le télétravail ou les formes proches, l’impact positif sur la vie quotidienne des salariés est bien réel. Le terme innovation vient du mot latin innovare qui signifie « revenir à, renouveler ». Xavier Pavie montre que, dans le processus d'innovation, les principes de développement durable de Brundtland ne suffisent plus et qu'il faut leur adjoindre trois questions complémentaires pour que l'innovation soit vraiment responsable : questionner les besoins des individus ; mesurer les impacts directs des innovations ; mesurer les impacts indirects[35],[36]. 1, Danemark, Norvege, Suede, République fédérale d'Allemagne, France, Royaume-Uni, Etats-Unis Holacratie, sociocratie, entreprise libérée, organisation Opale... : les termes sont le concept de « L'innovation », qui est, elle, une des fonctions de l'entreprise, la fonction transverse qui cherche à assurer la production d’un maximum d'innovations, c'est-à-dire d'offres innovantes. Mais d'amélioration en amélioration, face à Honda et à sa Gold Wing, la marque est encore là. nécessaire]. Exemples : le Toyota Production System (TPS) de Toyota (1962)[29] , Dell, la réorganisation de sa chaîne de production par Boeing, ou encore l'émergence de Linux et de l'Open Source, c'est-à-dire d'un management collaboratif avec des communautés externes d'innovation, rendu possible par la publication des sources (Jourdan et al., 2013, cité plus haut), Quatre catégories et dix formes[30] (types), On entend par là des typologies soit linéaires, soit matricielles. Objectifs} Expliquer les causes des mutations des formes d’organisation, du travail, des méthodes de management et de GRH. } @article{Lanson1979UneNF, title={Une nouvelle forme d'organisation de travail. Courriel: marie‐laure.morin@justice.fr. Archives pour le mot-clé : nouvelles formes d’organisation et de travail vendredi 11 août 2017 par Nicolas JULLIEN Aucun commentaire [hal-01573999] Les usages des outils de réseau social par des salariés : Des registres privés et professionnels individualisés L'organisation du travail évolue grâce à Internet et aux réseaux sociaux. Il est donc nécessaire d'avoir une connaissance : Cette architecture-produit peut faire l'objet de l'innovation, qu'on qualifie alors d'architecturale[31]. ), le concept d'« innovation » se réfère à des innovations « spécifiques », concrètes, qui sont des offres commerciales, des produits, des services, des procédés, etc. Elles sont le plus souvent qualifiées d'« invention ». Harley-Davidson, fondée en 1903, n'a jamais vraiment innové. Recherches sur le profit, le crédit, l’intérêt et le cycle de la conjoncture, Version résumée des dix modèles d’innovation, Pourquoi le brainstorming ne marche pour l'innovation, Le site des politiques d'innovation pour l'Europe, Actualités, tendances et réflexions d'experts en lien avec l'innovation, https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Innovation&oldid=178535657, Article pouvant contenir un travail inédit, Article contenant un appel à traduction en anglais, Article avec une section vide ou incomplète, licence Creative Commons attribution, partage dans les mêmes conditions, comment citer les auteurs et mentionner la licence, La motoneige, la carte de paiement, le courrier électronique, l'automobile. C'est la conjonction d'un évènement imprévu et de la sagacité de son observateur. Chez les juristes du travail, comme d’ailleurs dans les autres bran-ches du droit, l’entreprise, que le droit ne définit pas, a donné lieu à de nombreux débats (Despax, 1957; A. Lyon-Caen et G. Lyon-Caen, 1978; By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. Vous pouvez aider en ajoutant des références ou en supprimant le contenu inédit. Dans la terminologie juridique au Moyen Âge : « introduire quelque chose de nouveau dans une chose établie », d’où l’acception de renouveler. "Les nouvelles formes d’organisation du travail : état des lieux et perspectives. ». Ex : 1500 heures de travail pour réaliser une automobile en 1920, contre 50 heures aujourd’hui. L'innovation est un phénomène polymorphe et complexe qui se manifeste au travers de produits, de composants, de services, de procédés, de pratiques sociales ou sportives, de logiciels, de technologie, de business model, etc. Résumé du document. Autant de termes associés aux NFOT (Nouvelles Formes d’Organisation du Travail ou, en anglais, NWoW pour New Ways of Working). Les nouvelles formes d'organisation du travail. Les modifications qui ont affecté l'environnement des entreprises ont entraîné une perte progressive d'efficacité des structures classiques et l'émergence de nouvelles formes organisationnelles mieux adaptées aux objectifs stratégiques des entreprises. Les innovations d'organisation, aussi appellées innovations organisationnelles, innovations managériales ou innovations de business model, sont liées à l'organisation et au management du travail[26]. Les nouvelles formes d'intensification du travail industriel : logiques technologiques, organisationnelles et économiques GTIN 9783841778697. Ainsi, la diminution ou la suppression du temps de trajet permet de réaliser des économies de transport, de frais de garde, offre une plus grande souplesse d’organisation, plus d’autonomie et une meilleure concentration. Créée en 1975, Eurofound, Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, agence de l’Union européenne, a pour rôle de fournir des connaissances dans le domaine des politiques sociales et liées au travail. et en économie (l'OCDE et son Manuel d'Oslo), le concept d'« innovation » se réfère à de plus ou moins « grandes » innovations, innovations « génériques » comme l'automobile, le stylo à bille, la machine à laver le linge, les couche-culottes jetables, le four à micro-ondes, la photographie numérique, le GPS, les conteneurs et les porte-conteneurs, les jeux vidéo, le téléphone mobile, la liseuse, le smartphone, la tablette, etc. nécessaire]. Quel rôle pour les assistantes dans les nouvelles formes d'organisation du travail ? Au sens large, on peut considérer que l’automobile a été une innovation transformatrice puisqu’elle a complètement révolutionné au début du XXe siècle la manière dont les gens se déplaçaient. Les nouvelles formes d’organisation du travail gagnent en importance. La dernière modification de cette page a été faite le 7 janvier 2021 à 18:02. Dès le début du XXe siècle, les anthropologues, sociologues, historiens et économistes commencent à produire des théories sur l'innovation technologique, souvent chacun de son cadre disciplinaire respectif. Dans le domaine de l'ingénierie, l’innovation est un cœur de métier. Pour Henderson et Clark, une amélioration est une innovation incrémentale alors que l'on s'accorde aujourd'hui à définir l'innovation comme une amélioration radicale. e-Conférence sur les nouvelles formes d'organisation du travail : freelance, télétravail, agilité... Avec PeopleDoc et Malt. Sag's weiter! Il s'agit d'une typologie matricielle célèbre présentée par Rebecca Henderson du MIT et Kim Clark d'Harvard en 1990. », Selon Arnaud Groff « Pour une entreprise, [l'innovation est la] capacité à créer de la valeur en apportant quelque chose de nouveau dans un domaine donné tout en s’assurant que l’appropriation de cette nouveauté se fasse de manière optimale. Dir gefällt dieses Produkt? Les innovations d'organisation, aussi appellées innovations organisationnelles, innovations managériales ou innovations de business model, sont liées à l'organisation et au management du travail [26]. L'innovation du modèle d'affaires nécessite souvent une modification importante des méthodes de production. Title: Les syndicats et les nouvelles formes d'organisation du travail Author: Paul-André Lapointe and Renaud Paquet Created Date: 10/25/2020 8:54:07 AM Les nouvelles formes d'organisation du travail. : Amazon.ca: NOUVELLES FORMES D'ORGANISATION DU TRAVAIL (Les). Une innovation cumulative (incrémentale) : un rayon de détergents à lessive. Concrètement, des outils de contrôle plus poussés de la gestion (dépenses, valeur ajoutée) des différentes composantes ont permis dobtenir des résultats importants en supprimant certains services où des fournisseurs extérieurs peuvent être plus efficaces et moins chers. Suggested Citation. DUIN EK79AI7F0EH. Avant de s’interroger sur les formes futures du travail, il est bon de revenir à la situation actuelle. Un exemple flagrant du taylorisme actuel est le télétravail où les conver-sations sont entièrement guidées par des scripts créés antérieurement par la hiérarchie. Pour les salariés, les conditions de travail ne s’améliorent pas, au contraire. Télétravail, bureaux satellites, horaires aménagés… Autant de termes associés aux NFOT (Nouvelles Formes d’Organisation du Travail ou, en anglais, NWoW pour New Ways of Working). L'innovation est souvent aujourd'hui appréhendée par un modèle linéaire de progrès[8] et n'exclut pas la copie de la nature (biomimétique) ou l'inspiration (du partage volontaire au plagiat éventuellement) à partir de ce que font les autres ou la concurrence[9]. En général, le taux de marge est plus élevé pour les produits les plus coûteux. Pour les économistes classiques, le processus d'innovation est l'un des moyens d'acquérir un avantage compétitif en répondant aux besoins du marché et à la stratégie d'entreprise. Et ce n'est pas forcément une bonne nouvelle, The Global Competitiveness Report 2012-2013, Ram Nidumolu, C.K. Jean-Louis Swiners, « Le conundrum de l’innovation. Elle devient l'objet de systèmes nationaux de soutien[6]. Le cas des Universités Françaises," Post-Print hal-02998338, HAL. Pour une analyse de ces politiques de concertation au niveau européen dans le cadre de la politique des Médias. Author & abstract; Download; Related works & more; Corrections; Author. Le télétravail va-t-il devenir la nouvelle norme d'organisation du travail dans les entreprises? C’est une organisation qui partage le pouvoir entre différents acteurs et qui supprime toute structure de pouvoir centralisée. Les nouvelles formes d'organisation du travail se développent dans les entreprises et participent directement à une gestion personnalisée des ressources humaine, tout en poursuivant une multitude d'objectifs différents et parfois Le télétravail est une activité professionnelle effectuée en tout ou partie à distance du lieu où le résultat du travail est attendu. En 2006, la sociologue Isabelle comptet note que le groupware est un dispositif sociotechnique, notamment utilisé dans le domaine professionnel, qui permet de nouvelles formes d’organisation du travail, éventuellement collaborative et asynchrone [6], mais toujours dans une double logique permettant à la fois la créativité et la formalisation, à la fois l'autonomie et le contrôle [7]. Ce sont de nouvelles catégories générales de biens et de services. Voir la page de discussion pour plus de détails. La classification généralement adoptée est celle proposé par le Manuel d'Oslo (2005). Il y a trois façons pour une entreprise de la promouvoir : Procter & Gamble en ont fait un des éléments clés de leur politique d'innovation ouverte[réf. a) donne un aperçu de ce qu’impliquent les nouvelles formes d’organisation du travail. Exemple : Red Bull et le concept de sports extrêmes. Listed: Georges Trepo (URCA - Université de Reims Champagne-Ardenne, UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12) Registered: Abstract. la créativité (création de nouveautés relative) ; la valeur (valeur d'estime, valeur d'usage et valeur d'échange) ; la socialisation (maîtrise de la conduite du changement). Les tâches préalablement découpées dans l’ OST (Organisation Scientifique du Travail) sont regroupées pour réduire la répétition des gestes et donc la monotonie du travail. Selon Ram Nidumolu, C.K. De la répétition des gestes, découle une spécialisation qui améliore l’efficacité, mais peut aussi conduire à la monotonie, à la démotivation, à la perte de l’esprit d’équipe et à une moindre efficacité au final. Elle est la capacité qui permet de trouver des solutions à des problèmes complexes qui peuvent être techniques, financiers, organisationnels ou méthodiques, et qui par leur complexité ne peuvent pas s’obtenir simplement en appliquant des formules préétablies. Quelques auteurs ont étudié les positions syndicales à l'égard des NFOT et ont proposé diverses typologies. Il est remplacé depuis 2007 environ par le mot « innovation »[10]. La recherche de rendement et d'efficacité dans le développement des produits électroniques, des technologies de l'information et de la communication et de l'aéronautique a conduit à une surconsommation de métaux de toutes sortes depuis les années 1970. Ce mode d’organisation repose sur 4 principes fondamentaux : la spécialisation : Les salariés effectuent toujours les mêmes tâches sur le même poste de travail. non conforme]. Ce type d'innovations se caractérise sous la forme de création d'un nouveau mode de production (une nouvelle machine plus performante) ou d'une nouvelle façon d'organiser la production (flexibilisation ou rigidification, par exemple). Des formes d’organisation du travail sont nées de la remise en cause du taylorisme : l’élargissement des tâches, l’enrichissement des tâches, le toyotisme . nécessaire]. Un exemple flagrant du taylorisme actuel est le télétravail où les conver-sations sont entièrement guidées par … Ses découvertes peuvent se résumer ainsi : Considération + bon climat = productivité Le droit du travail doit répondre à ces mutations. L‘usage des TIC dans l’entreprise 1. Elle suppose un degré considérable de nouveauté du produit et une création de valeur substantielle pour le client. Cette forme de compétitivité entraîne généralement une hausse des prix de vente des biens ou services de l'entreprise, mais incite les consommateurs désireux d'une meilleure qualité, qui veulent « monter en gamme », à acheter ses produits. 1.2.1. frontière floue entre temps passé sur le lieu de travail et temps passé au travail Modestes, graduelles, continuelles améliorations de techniques ou de produits existants ; l'innovation incrémentale ne change généralement pas fondamentalement la dynamique d'une industrie, ni ne requiert un changement de comportement des utilisateurs finaux. Elles correspondent à des secteurs économiques d'activité (en anglais : industry), comme l'industrie vidéoludique. Les consultants d'entreprise Alan Robinson et Sam Stern ont effectué une enquête[22] intitulée « Comment les innovations surgissent vraiment dans les entreprises ? En votre qualité de formateur, il peut dès lors être utile de vous attarder sur ce thème. Les nouvelles formes d'organisation du travail. Jusqu’au XIIe siècle, le mot désignait ce qui était jeune. Le Télétravail au sein de 3 grandes entreprises. Ces nouveaux produits vont être, suivant leur degré d’innovativité, de nouveauté, et d'avantage compétitif hors-prix, de « fausses » innovations, gadgets, produits « me too », nouveautés, nouveaux modèles ou nouveaux produits jusqu'aux innovations innovantes, les « vraies » innovations comme la Ford T (1910), la 2 CV (1948), la DS (1955), le Bic Cristal (1950), les Pampers de Procter & Gamble (1961), le système Nespresso de Nestlé (1988), l'iPhone d'Apple, Wikipédia, la Kindle d'Amazon, l'iPad, etc.
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